无限极升级制度（无限极2019年职级晋升条件图）
- 作者: 陈煜泽
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、无限极升级制度
无限极升级制度是一种常见的直销模式，又称“金字塔式推销”。其特点如下：
多分级结构：直销人员以树状结构组织，分为多个等级。
层级佣金：直销人员可以获得其下级销售额的佣金。
回购制：直销人员需定期购买公司产品或完成销售额目标，以维持其等级。
无限极升级制度的优点包括：
快速获利：通过发展下线，直销人员可以快速获得大量佣金。
低投资门槛：加入直销通常只需支付较低的入门费。
无限极升级制度也存在以下缺点：
金字塔结构：只有顶层少数直销人员才能获得高额收益，而大多数底层直销人员收入微薄。
过度消费：直销人员为了获得佣金，往往需要大量购买产品，导致不合理的消费。
法律风险：一些无限极升级制度可能违反反传销法，导致法律责任。
无限极升级制度是一种有争议的模式。它可能为部分直销人员带来短期收益，但对于大多数参与者来说，存在较大的风险和不确定性。因此，在考虑加入无限极升级制度之前，应仔细评估其利弊并寻求专业人士的建议。
2、无限极2019年职级晋升条件图
2019年无限极职级晋升条件图
一、专业业务职系
| 职级 | 评审条件 |
|---|---|
| 业务员 | 通过初级业务员培训且达到一定销售业绩 |
| 业务主管 | 达一定业务量、团队人数和业务指标 |
| 业务经理 | 达一定业务量、团队人数和管理绩效 |
| 业务总监 | 达一定业务量、团队人数和领导绩效 |
| 业务副总裁 | 达一定业务量、团队人数和公司战略目标贡献 |
| 业务总裁 | 达一定业务量、团队人数和行业影响力 |
二、管理职系
| 职级 | 评审条件 |
|---|---|
| 管理主管 | 达一定管理指标，如团队业绩、成本控制 |
| 管理经理 | 达一定管理指标，并具有战略规划能力 |
| 管理总监 | 达一定管理指标，并具有领导团队能力 |
| 管理副总裁 | 达一定管理指标，并具有公司战略决策能力 |
| 管理总裁 | 达一定管理指标，并具有行业影响力和领导力 |
三、职能职系
| 职级 | 评审条件 |
|---|---|
| 专家 | 在专业领域有较深造诣和丰富经验 |
| 高级专家 | 在专业领域取得突出成就和贡献 |
| 首席专家 | 在专业领域具有国际影响力和领导地位 |
| 总经理助理 | 负责公司某一职能板块的日常管理和运营 |
| 常务副总经理 | 协助总经理负责公司日常管理和运营，并分管相关职能板块 |
四、晋升流程
1. 提出申请
2. 资格审查
3. 竞聘演讲
4. 领导层评审
5. 公示并任命
3、2021年无限极晋升制度
2021 年无限极晋升制度
2021 年无限极推出了全新的晋升制度，旨在为经销商提供更完善的发展平台，助力他们迈向成功。新制度融合了丰富的晋升规则、完善的培训体系和全面的奖励政策，从各方面提升经销商的综合能力，促使其达成晋升目标。
新晋升制度的核心是建立一套清晰的晋升路径，明确经销商在不同阶段需要达到的业绩要求、团队规模和个人发展水平。通过明确的晋升标准，经销商能够更好地规划自己的成长之路，明确努力的目标，从而更有动力和方向。
同时，新晋升制度也注重培训和支持的力度。无限极为经销商提供全面的培训课程，涵盖业务技能、产品知识、沟通技巧等各个方面。无限极还设立了专业的讲师团队，为经销商提供一对一的指导和一对多的培训，帮助他们提升能力，缩短成长周期。
为了激发经销商的晋升动力，新晋升制度也提供了丰厚的奖励政策。除了晋升后的固定奖励外，无限极还根据经销商的晋升等级和贡献，提供额外的奖励，如出国旅游、现金奖励等。这些奖励不仅是对经销商付出的认可，更是激励他们不断进步的动力。
2021 年无限极晋升制度的全面升级，为经销商提供了更加清晰、完善的发展路径。通过建立明确的晋升规则、提供全面的培训体系和丰厚的奖励政策，新制度将助力经销商在无限极平台上取得更大的成功，实现人生价值的提升。
4、无限极九大职级晋升制度
无限极九大职级晋升制度是一套完整的体系，旨在激励和认可员工的努力、贡献和发展。这九个职级分别是：
1. 注册商：这是进入无限极的起点，无需任何经验或资格。
2. 助理商：达到一定的销售业绩和团队发展目标后晋升。
3. 中级商：进一步提升业绩和团队成长，并完成相关培训。
4. 高级商：在业绩、团队发展和个人素质方面表现出色。
5. 经理：具备领导能力，管理和培养团队，实现更高的销售目标。
6. 总监：对团队的业绩和发展负有更大责任，并提供指导和支持。
7. 资深总监：具备卓越的领导力和管理能力，带领团队取得非凡成就。
8. 首席总监：对整个业务运营有着广泛的影响，为团队设定愿景和战略方向。
9. 钻石经理：这是无限极的最高职级，代表着杰出的成就、领导力和对公司的贡献。
晋升到每个职级都有明确的业绩标准、资格要求和培训要求。通过持续的努力、个人成长和团队合作，员工可以逐步晋升，实现更高的目标和成就感。
现在时间是2024年4月25日20时48分1秒FQ6X7r
