安利每个月的业绩要求（安利最新奖金制度销售佣金表）
- 作者: 李知涵
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、安利每个月的业绩要求
安利每个月的业绩要求是：
等级目标
见习经销商 (见习)：无最低销售额要求
直系经销商 (直系)：50 PV
经理经销商 (经理)：150 PV
开拓经理经销商 (开拓经理)：300 PV
钻石经理经销商 (钻石经理)：600 PV
PV 含义
PV，即产品价值，是安利产品销售额的计量单位，代表购买产品所获得的积分。1 PV 约等于 1 美元。
奖金资格
要获得安利奖金，经销商必须满足以下要求：
达到其等级的 PV 目标
培养下线经销商团队
参与安利的培训和活动
业绩要求的好处
完成安利的业绩要求可以带来以下好处：
获得奖金奖励
提升等级，获得更多奖励资格
在安利事业中获得成功
建立自己的经销商团队
享受个人和财务成长
注意事项
安利的业绩要求可能会随着市场情况的变化而调整。经销商应定期查看安利的官方资料，以了解最新的业绩要求。完成业绩要求只是安利事业成功的一个方面。经销商还应专注于培养团队、提供优质客户服务和不断提升个人能力。
2、安利最新奖金制度销售佣金表
安利最新奖金制度销售佣金表
级别 | 达到资格 | 销售佣金
---|---|---
高级销售商 | 100 PV | 25%
主任 | 300 PV | 27%
经理 | 600 PV | 30%
执行经理 | 900 PV | 33%
资深执行经理 | 1200 PV | 36%
钻石 | 1500 PV | 39%
皇冠 | 2100 PV | 42%
双皇冠 | 2700 PV | 45%
三重皇冠 | 3300 PV | 48%
四重皇冠 | 3900 PV | 51%
五重皇冠 | 4500 PV | 54%
业绩奖金
团队业绩达到一定水平，可获得额外业绩奖金。
奖金比例根据团队业绩和个人贡献而定。
领导奖金
帮助他人建立团队并获得资格，可获得领导奖金。
奖金比例根据团队人数和团队业绩而定。
注意事项
PV（个人销量）是计算资格和佣金的基础。
佣金计算基于每个月的销售业绩。
安利保留更改奖金制度的权利，恕不另行通知。
通过遵循这一奖金制度，安利销售商可以获得可观的收入和建立成功的团队。努力工作和奉献精神是获得成功和实现个人目标的关键。
3、安利业绩提成比例表2020
安利业绩提成比例表（2020年）
为激励经销商积极拓展业务，安利公司制定了完善的业绩提成制度，具体比例如下：
1. 直接销售提成
PV（产品价值）100PV-999PV：5%
PV≥1000PV：10%
2. 领导奖
团队PV≤1000PV：无
团队PV≥1000PV：经销商PV的5%
3. 组织奖
团队PV≤1000PV：无
团队PV≥1000PV：经销商PV的0.25%-8.75%（根据组织业绩等级而定）
4. 奋斗奖
经销商PV≥200PV且直接销售PV≥100PV：经销商PV的2%
5. 维护奖
经销商在当月无购货，且上月PV≥200PV：上月PV的3%
6. 表扬奖
经销商PV≥1000PV，且本月PV比上月增长20%以上：经销商PV的1%
注意事项：
提成比例随时间或公司政策变化而有所调整，请以最新版本为准。
经销商需满足特定条件才能获得提成。
公司保留对提成制度进行解释和修改的权利。
4、安利每个月的业绩要求是多少
安利的业绩要求因经销商的级别和业务规模而异。以下是一般情况下的业绩要求：
新经销商
每月销售额达到50 BV（业务积分），即约人民币350元。
见习主任
每月销售额达到200 BV，即约人民币1400元。
发展下线经销商，并为他们提供培训和支持。
主任
每月销售额达到500 BV，即约人民币3500元。
团队业绩达到1000 BV（包括自己和下线经销商的销售额）。
高级主任
每月销售额达到1000 BV，即约人民币7000元。
团队业绩达到2000 BV。
执行主任
每月销售额达到3000 BV，即约人民币21000元。
团队业绩达到6000 BV。
区域主任
每月销售额达到6000 BV，即约人民币42000元。
团队业绩达到12000 BV。
国家主任
每月销售额达到12000 BV，即约人民币84000元。
团队业绩达到24000 BV。
值得注意的是，这些只是安利对经销商业绩的一般要求。实际要求可能根据市场情况和经销商个人的能力而有所不同。要获得更准确的信息，请直接咨询安利官方或您的上级经销商。
现在时间是2024年4月25日20时40分18秒Mcxfk1f1
