无限极的职位等级（无限极2019年职级晋升条件图）



1、无限极的职位等级

无限极的职位等级体系，是公司建立完善的激励制度和晋升机制的体现。该体系根据员工的表现、能力和贡献，将员工分为不同的职位等级，对应不同的权限、薪酬和福利待遇。

无限极的职位等级分为基础管理层、中级管理层和高级管理层。

基础管理层包括见习管理生、管理生、助理主管、主管等职位。主要负责团队日常管理、销售业绩达成等工作。

中级管理层包括经理、高级经理、总监等职位。负责团队的战略规划、目标制定和执行，以及对下属的指导和培养。

高级管理层包括副总裁、执行副总裁、总裁等职位。负责公司的整体战略制定和实施，以及对各业务板块的统筹管理。

在晋升过程中，无限极采用“谁优秀、谁晋升”的原则，不拘一格降人才，以能力和业绩为导向，为员工提供公平公正的晋升机会。公司还设立了完善的培训体系，帮助员工提高自身能力，为晋升奠定基础。

无限极的职位等级体系，不仅激励员工不断提升自身能力，创造卓越业绩，也为员工提供了清晰的发展路径和晋升目标。通过科学合理的职位等级设置，公司实现了员工职业生涯的规划和发展，营造了积极向上、充满活力的工作氛围。

2、无限极2019年职级晋升条件图

2019年无限极职级晋升条件图

经理级

团队销售业绩达到指定目标

领导团队数量达到最低要求

完成公司规定的培训课程

高级经理级

在经理级任职一定时间

团队销售业绩持续增长

培养出一定数量的经理

总监级

在高级经理级任职一定时间

团队销售业绩达到更高目标

培养出一定数量的总监

执行总监级

在总监级任职一定时间

团队销售业绩再创新高

培养出一定数量的执行总监

区域总经理级

在执行总监级任职一定时间

负责管理多个分公司

带领团队实现更高的销售目标

高级区域总经理级

在区域总经理级任职一定时间

管理的区域销售业绩突出

培养出一定数量的高级区域总经理

副总裁级

在高级区域总经理级任职一定时间

管理的区域业绩全国领先

培养出一定数量的副总裁

执行副总裁级

在副总裁级任职一定时间

负责公司重要业务板块

领导团队实现公司战略目标

总裁级

在执行副总裁级任职一定时间

负责公司整体运营

带领公司实现长远发展目标

3、无限极职级制度2021

2021 年，无限极职级制度迎来重磅升级，致力于为所有奋斗者提供更加公平、透明的发展平台。

升级后的职级制度强调能力、业绩和贡献，通过设立明确的晋升标准和培养体系，推动每一位经销商全面发展。其中，新增的“金钻卫士”职级，为优秀经销商提供了新的成长空间和更高的荣誉。

全新的“黄金级”职级也正式亮相，旨在奖励那些持续稳定销售、团队管理出色的经销商。升级后的职级制度进一步完善了激励机制，通过业绩奖励、职级晋升等方式，激发经销商的积极性和动力。

无限极职级制度2021 升级的意义在于：它将更有效地帮助经销商建立长期、可持续的事业，陪伴更多人成就梦想。在公平公正的晋升机制下，每一位奋斗者都将获得与付出相匹配的回报。

随着职级制度的不断提升，无限极将持续为经销商赋能，提供全面系统的培训、完善的运营支持和多元化的发展机会。相信在新的职级制度下，无限极将携手更多有志之士，共创辉煌未来。

4、无限极的九大职级和收入

无限极拥有九个职级，分别为普通经销商、高级经销商、营销经理、营销总监、区域总监、地区总监、事业总监、国际总监和领导总监。

每个职级的收入水平取决于以下因素：

个人销售业绩

团队绩效

产品零售利润

一般来说，职级越高，收入也越高。这里是一个大致的收入范围：

普通经销商：每月 1,000-5,000 元

高级经销商：每月 5,000-20,000 元

营销经理：每月 10,000-50,000 元

营销总监：每月 20,000-100,000 元

区域总监：每月 50,000-200,000 元

地区总监：每月 100,000-500,000 元

事业总监：每月 500,000 元以上

国际总监：每月 100 万元以上

领导总监：收入不公开

需要强调的是，这些只是估计值，实际收入可能因人而异。加入无限极并获得高收入需要付出大量的努力、奉献和团队合作精神。

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现在时间是2024年4月25日20时49分19秒9fhpVF4