隆力奇奖金制度2019（隆力奇奖金制度2019最新）
- 作者: 刘慈音
- 来源: 投稿
- 2024-05-13
1、隆力奇奖金制度2019
隆力奇奖金制度 2019
隆力奇生物科技有限公司自1996年成立以来，一直秉承“千年古方，百年品牌”的宗旨，致力于为全球消费者提供天然健康的产品。隆力奇实行多层次网络直销模式，为经销商提供完善的奖金制度，激励经销商积极发展市场，实现共赢。
等级晋升
加入隆力奇，经销商可通过销售业绩晋升至不同的等级，包括普通会员、铜牌会员、银牌会员、金牌会员、钻石会员和荣誉董事。不同等级享受不同的奖金待遇。
静态奖
静态奖是指根据经销商本人及下线经销商的销售业绩获得的奖金。经销商下线每销售一款产品，经销商可获得一定比例的静态奖。
动态奖
动态奖是指根据经销商下线经销商的团队业绩获得的奖金。经销商下线团队的销售业绩越多，经销商获得的动态奖就越多。
领导奖
领导奖是指根据经销商团队规模及下线经销商的业绩获得的奖金。经销商团队规模越大，下线经销商的业绩越优秀，经销商获得的领导奖就越多。
汽车奖
隆力奇为业绩优异的经销商提供汽车奖励。经销商达到一定等级或完成一定销售目标，即可获得豪华汽车奖励。
其他奖项
除了上述奖金制度外，隆力奇还设置了季度奖、年终奖、旅游奖励等其他奖项，激励经销商不断提升业绩。
隆力奇奖金制度公平合理，奖金丰厚，能够激发经销商的积极性和创造力，帮助他们实现梦想。通过完善的奖金制度，隆力奇与经销商携手共进，共同打造一个健康、和谐的事业平台。
2、隆力奇奖金制度2019最新
隆力奇奖金制度2019最新
隆力奇2019年奖金制度全面升级，以“人人受益，公平公正”为原则，实行“三级分销，五级奖金”的模式。
奖金类别：
1. 直销奖（25%）：
个人销售业绩的25%奖励，不设上限。
2. 团队奖（33%）：
根据团队业绩，按层次分配奖金，最高可达11%。
3. 报单奖（2%）：
注册新会员时，推荐人可获得2%的报单奖金。
4. 见点奖（2%）：
新会员在15天内首次消费，推荐人可获得2%的见点奖。
5. 领导奖（38%）：
根据团队业绩和领导能力，按等级分配奖金，最高可达38%。
等级晋升：
从见习会员晋升星级会员需要达到一定的业绩要求。
星级会员晋升钻石星级会员需要具备领导能力和管理团队。
其他规定：
奖金每月发放，无上限。
奖金根据业绩和团队贡献动态调整。
公司提供完善的培训体系，帮助会员提升销售技能。
奖金制度透明公开，保证会员权益。
隆力奇2019年奖金制度旨在激励会员积极销售和发展团队，实现个人财富增长和公司稳健发展。
3、隆力奇奖金制度最新版
隆力奇奖金制度最新版
招商奖励
发展一级经销商：3000元
发展二级经销商：6000元
销售奖励
产品销售提成：零售价的10%-20%
会员积分奖励：每销售1000元产品可获得10个积分，积分可兑换奖品或现金
层层返利
个人销售返利：销售额的20%-40%
层级返利：根据团队业绩，最高可返利至团队业绩的10%
团队奖励
团队业绩奖励：团队业绩达到一定目标，可获得相应的奖金奖励
管理津贴：团队业绩达到一定目标，团队负责人可获得管理津贴
其他奖励
晋升奖励：达到一定销售额或团队业绩，可晋升为更高级别经销商，获得相应奖励
活动奖励：参与公司举办的活动或竞赛，表现优异者可获得奖品或现金
注意事项
奖金制度如有调整，以公司官方网站最新公告为准。
经销商需遵守公司相关规定，违规行为可能导致奖金扣发或取消资格。
奖金发放时间和方式由公司统一安排。
4、隆力奇直销奖金制度图
隆力奇直销奖金制度是一个经过深思熟虑和设计的体系，旨在奖励和激励其经销商的努力和成就。该制度包含了多层级和奖励类型，帮助经销商构建稳定的收入来源。
奖励类型：
零售利润：经销商从销售产品中获得利润差额。
团队佣金：当团队成员销售产品或发展新成员时，经销商可以获得团队业绩的佣金。
领导奖金：根据团队规模和业绩，经销商可以获得领导奖金。
级别奖金：经销商晋升不同级别时，可以获得相应级别的奖金。
年终奖金：根据年度业绩，经销商可以获得年终奖金。
层级结构：
隆力奇直销奖金制度采用多层级的结构，这意味着经销商可以建立多层团队来获得收入。每层团队成员的业绩都会影响到上层经销商的奖金。
计算方法：
隆力奇直销奖金制度的计算方法基于团队的业绩、个人销售和团队发展情况。具体计算公式会根据产品的类别和经销商的级别而有所不同。
制度优势：
隆力奇直销奖金制度提供了以下优势：
奖励业绩和努力。
鼓励团队合作和协作。
为经销商提供构建稳定收入的途径。
激励经销商不断发展和壮大团队。
现在时间是2024年4月25日20时58分38秒Us3155
